【雇主担保】确认全部482可转186！新雇主担保有望取消职业列表，工作有ANZSCO代码即可2年拿永居！
近期最热门的话题，当属澳洲移民局终于在官网公布了更多即将实施的雇主担保改革详细信息。在澳大利亚移民政策的调整下，这次雇主担保通道迎来了一项翻天覆地的新政策。根据最新消息，雇主担保将不再受限于传统职业列表，为广大申请者提供更多机会实现澳洲永久居留梦想。这一重大变革的核心在于，只要你的工作有ANZSCO代码，即可在2年内完成永居转换。本文将深入解析这一新政策的重要细节，揭示其对申请者和雇主的深远影响。
根据这则消息，澳洲移民局拟定于2023年11月23日实行雇主担保新政。目前相关法规正在等待批准，如果需要更长的审批时间，则新政的实施则会延后。
这些调整主要还是为482签证持有人提供更简单清晰的永居途径，确保澳洲能吸引和留住所需的技术工人。
调整主要分为三个方面：
关于482：
从2023年11月25日起，取消短期482的境内申请次数限制。如果持有人的短期482签证于该日期前到期，他们仍需离境递交新的482申请
关于482转186的提名要求：
- 允许雇主提名所有482签证（包括短期482和劳工协议482）持有人申请186TRT类签证
- 取消TRT类提名需根据技术移民职业清单进行评估的要求，提名职业需要列入ANZSCO，且被提名雇员需要继续从事482签证提名职业的工作
- 482持有人为雇主在提名职业工作两年后，即可申请186TRT类签证
关于482转186的签证要求：
- 偏远地区医疗行业申请人、高收入申请人享有的年龄上限豁免同样适用于雇主担保新政
- 终止与疫情相关的年龄豁免
消息一经公布，大家最关心的问题当属其中关于取消职业列表的部分，即：职业不在技术移民列表上，也能雇主担保拿永居了？
目前的看法大致可以分为2种，一种是偏保守，认为取消482转186阶段的职业列表并不一定意味着申请482没有职业限制；另一种看法相对激进，认为既然后续申请186时没有职业限制、且转186前要从事申请482的提名职业，那么申请482就没有理由要求提名职业必须在职业列表上。
在小编看来，澳洲政府目前是希望能够通过雇主担保手段吸引到更多的人才，因此，放宽职业限制，才能吸引到更多不同领域的人才。再加上，在近期公布的NT DAMA政策中，甚至都不需要持有482为雇主工作两年就能申请186，那么作为新推出的普通类雇主担保，也有可能出现非常吸引人的政策利好。
话虽如此，但小编也需要提醒大家，某些职业进行雇主担保对雇主是有caveats的，例如对公司的营业额、规模、员工薪资水平等等。如果对更多低技术水平职业开放雇主担保，是否会对这些职业的雇主有额外要求还不得而知。另一方面，许多低技术水平ANZSCO职业的市场薪资其实低于移民局规定的7W年薪，如果真的担保，如何证明职位真实性也是不小的挑战。
但无论如何，距离11月25日也就2周左右。如果顺利，我们很快就能够根据法条了解、确认更多信息，大家真的不必着急，稍作等待，答案自然就有了。