【雇主担保】1年工作经验利好推迟上线有利有弊，这些问题亟待确认！
2024年11月23日周六，本应是澳洲移民政策的一个重要时刻。因为，根据之前发布的2024年-2025年本财年预算案，澳洲移民局原定于从此日开始，将TSS签证的工作经验要求从2年将至1年。
但截至小编准备此文章时，移民局仍然并未进行相应的更新。也就是说，移民局再次放了大家鸽子，推迟了482工作经验要求降低的利好政策，并且大概率还无法确定新政的具体上线时间！
政策推迟的影响
新政的推迟无疑影响了许多申请人的递签计划。
- 申请人等待时间延长
新规的推迟意味着申请人仍需满足2年的工作经验要求，才能递交482签证申请。对于签证即将到期的申请人，可能需要额外申请过渡签证，这将增加时间和成本压力。 - 雇主的招聘与续约压力
雇主可能需要为员工申请过渡签证，或承担更高的留才成本。此外，482签证申请推迟还可能影响雇主的长期用工计划。 - 职业变化的潜在风险
新的职业分类OSCA将于2024年12月6日正式上线。一旦职业要求发生调整，可能会对申请人递交482签证的资格产生不利影响。
毕竟，如果新政能如期上线，将使大批申请人能够快速满足482签证的工作经验要求。再加上，如果他们的工资已经满足TSMIT，那意味着他们可以迅速开始着手482签证的各类申请，从而更快获批482、进而甚至早日完成PR的申请。
而现在，他们还需要继续累计工作经验，满2年才能递交482签证申请。如果现有签证即将到期，他们需要额外申请其他工作签证、做好过渡安排，这无疑对于申请人本身、以及他们的雇主，都会带来额外的成本。
不过，延迟推出的新政或许并非全是坏事。
为什么这样说呢？其实还是跟即将进行的职业分类更新和SID签证的推出有关系。
一方面，新的职业分类OSCA即将于2024年12月6日上线。如果在新的职业分类下，申请人的职业不符合482签证的职业要求，那么他们还可以根据现有ANZSCO分类，满足482的职业条件。
另一方面，在完成与移民局的季度会议后，移民代理协会MIA推测，1年工作经验新规的推出可能会与SID签证一同发布。
但SID本身就是作为482的替代、被移民局推出的。如果1年新政与SID同时推出，那么，1年工作经验就可递交的482签证，在SID签证已经面世的前提下，还能存在多久呢？
提醒一下各位小伙伴，SID跟482其实是两类不同的签证。能递交482签证，并不代表能递交SID签证。最重要的原因，就是SID第二个通道Core Skill Pathway所使用的职业列表CSOL，将会根据现有技术移民列表职业，进行一些增减的调整。一旦职业不在CSOL，申请人要么更换职业，要么争取走高薪通道，都有一定的操作难度。因此，从这个角度来看，与SID相比，482还是更为稳妥的签证选择。
长远展望：雇主担保与SID签证
但从长期来看，雇主担保一定是澳洲移民局改革的重点对象，也是未来移民的热门选择。SID签证的推出势在必行，有意雇主担保的小伙伴们要多加留意与这个签证相关的资讯。小编认为，以下几个方面需要重点关注：
- 职业列表CSOL。上文所提到的Core Skill Pathway通道，是最适合一般申请人考虑的SID途径，但走这个通道的前提，是申请人的职业需要在CSOL上。根据之前公布的草案，许多技术移民职业列表上的职业都将不会出现在CSOL。因此，这些职业的小伙伴们最好尽快完成482的申请，以免出现变化
- 即将上线的新职业分类OSCA。这个新分类已经确定将于12月6日公布，未来也势必会更多地被澳洲移民局所参考和使用。因此，如果这个职业分类下，职业的Skill Level和工作内容有调整，也可能会对雇主担保带来影响。但移民局应该会做出过渡安排，且OSCA即将面世，具体情形很快就可以知晓
- 薪资标准。SID共有三个通道，其中的两个都与薪资待遇有关。因此，大家需要对最新的薪资标准保持关注，以免因此不满足SID的相关要求
如果你正在考虑雇主担保，又或者有一些更加具体、复杂的问题，欢迎大家联系我们顾问进行详细咨询！