【雇主担保】24年7月1日起TSMIT上调至7.315W！想避免受此调整影响需在7.1前提交提名申请！
就在2024年5月的最后一周，澳洲移民局发布了一则关于雇主担保签证不大不小的更新。此次更新有哪些调整？请看下面的详细介绍。
2024年5月28日，澳大利亚移民局宣布，将从2024年7月1日起，上调TSMIT(最低薪资要求)至7.315万澳元。
也就是说，针对2024-2025年下财年提交的雇主担保提名(482/494/186签证)申请，员工的年薪不能即不能低于市场薪资水平(AMSR)，也不能低于新的临时技术移民最低薪资要求(TSMIT, Temporary Skilled Migration Income Threshold)，即7.315万澳元。
同时，澳大利亚移民局也确认，这个变动不会影响已经下签的签证持有人，和已经于2024年7月1日之前提交了提名申请的雇主担保签证申请。
因此，虽然还没有更进一步的详细说明：
- 已经下签雇主担保签证、
- 已经提交了提名申请、和
- 预计能够在2024年7月1日前提交提名申请的申请人，
将不会收到这个新政策的影响。
但是，如果你是2024年7月1日之后才能递交提名申请的雇主担保员工，那么雇主给你开的工资，至少不能低于7.315万澳元。请注意，这里的工资指的是担保签证期间的要求，而不是要求大家在之前累积工作时就要达到的数字。
为了方便大家理解，我们分情况讨论一下小A的雇主担保规划和需要满足的薪资要求：
假设小A的职业属于中长期职业列表，可以选择482转186，也可以选择186DE，如果雇主在偏远地区，还可以选择494转191。
首先需要明确的是，在积累482/186/494所需的工作经验期间，小A的工作无需完全达到TSMIT ，但最好符合同职位市场水平或者make sense
情况一：小A决定直接申请186DE
如果小A能够在7.1号之前递交提名申请，那么雇主给小A的薪资不能低于7W，如果AMSR更高，那薪资也不能低于AMSR；如果小A只能在7.1之后才能递交提名申请，那薪资至少不能低于7.315W。
情况二：小A决定482转186
由于一些原因，小A可能无法直接一步到位申请186雇主担保永居签证。那么，在申请482的时候，雇主给小A的薪资就不能低于TSMIT，这个数字在7.1前是7W，在7.1之后是7.315W，以递交提名申请的时间为准。
如果小A的482提名申请是在7.1之前提交的，那么新政策暂时不会对其造成影响。但是，在后续递交186TRT提名时，雇主给小A开的薪资就不能低于新的TSMIT，这个数字目前是7.315W，在后续财年里仍然有可能会继续上涨。
情况三：小A决定494转191
站在小A的角度来看，其实494并不是他的最佳选择。因为作为中长期职业，他可以累积了三年工作经验之后，直接选择186DE。因此，这种情况其实更常见于那些职业在ROL上的申请人。
但比起482转186，494转191有一个优势，就是在递交191申请时无最低薪资要求。因此，如果小A的494提名申请是在7.1前提交的，那么新政策不会对其造成影响；7.1后提交的494提名，薪资不得低于7.315W。
所以，此番调整其实对整个雇主担保签证来说，有一定影响，但不会向之前从5.39上调到7w那样大。一方面，从7增加到7.315，从数字上来说变动幅度不大，另一方面，许多职业的ASMR已经超过了这个数字，就算7.1之后递交也不会受到影响。
不过，这个最低薪资调整还是有可能会影响一些正在准备递交雇主担保的申请，尤其是薪资刚好超过7W澳元的那些申请。如果可能，最好的解决方案就是在新证之前完成申请。
如果你正好遇到这样的情况，欢迎联系我们的顾问，寻求最适合您的解决方案！