【雇主担保】25年7月1日起最低薪资待遇上调至7.6515W！想避免受此调整影响需在7.1前提交提名申请！

2025年3月24日，澳大利亚移民局正式宣布，自2025年7月1日起，技术移民签证的收入门槛将上调4.6%。

也就是说，针对下财年提交的雇主担保提名（482/494/186签证）申请，员工的年薪不能即不能低于市场薪资水平，也不能低于新的临时技术移民薪资门槛，即7.6515W；如果申请的是SID签证中的高薪通道Core Skills stream，年薪不得低于14.121W澳币。

同时，移民局也确认，这个变动不会影响已经下签的签证持有人，和已经于7.1之前提交了提名申请的雇主担保签证申请。

但是，如果你是7.1之后才能递交提名申请的雇主担保员工，那么雇主给你开的工资，就需要符合新的标准。请注意，这里的工资指的是担保签证期间的要求，而不是要求大家在之前累积工作时就要达到的数字。

为了方便大家理解，我们分情况讨论一下小A的雇主担保规划和需要满足的薪资要求：

假设小A的职业属于中长期职业列表，可以选择482转186，也可以选择186DE，如果雇主在偏远地区，还可以选择494转191。

首先需要明确的是，在积累482/186/494所需的工作经验期间，小A的工作无需完全达到7.6515W ，但最好符合同职位市场水平或者make sense

情况一：小A决定直接申请186DE

如果小A能够在7.1号之前递交提名申请，那么雇主给小A的薪资不能低于7.315W；如果小A只能在7.1之后才能递交提名申请，那薪资至少不能低于7.6515W。如果同职位市场水平更高，则给小A开的薪资还需要更高。

情况二：小A决定482转186

由于一些原因，小A可能无法直接一步到位申请186雇主担保永居签证。那么，在申请482的时候，雇主给小A的薪资就不能低于CSIT，这个数字在7.1前是7.315W，在7.1之后是7.6515W，以递交提名申请的时间为准。

如果小A的482提名申请是在7.1之前提交的，那么新政策暂时不会对其造成影响。但是，在后续递交186TRT提名时，雇主给小A开的薪资就不能低于新的CSIT，这个数字目前是7.6515W，在后续每年都会上涨。

情况三：小A决定494转191

站在小A的角度来看，其实494并不是他的最佳选择。因为作为中长期职业，他可以累积了三年工作经验之后，直接选择186DE。因此，这种情况其实更常见于那些职业在ROL上的申请人。

但比起482转186，494转191有一个优势，就是在递交191申请时无最低薪资要求。因此，如果小A的494提名申请是在7.1前提交的，那么新政策不会对其造成影响；7.1后提交的494提名，薪资不得低于7.6515W。

所以，此番调整其实对整个雇主担保签证来说，最受影响的，就是那些市场薪资水平距离7.6515W还有一定距离的职业。如果可能，最好的解决方案就是在新证之前完成申请。

尽早递交提名申请：如果你的薪资水平接近7.6515W门槛，建议在7.1之前提交申请，以确保适用当前的薪资标准。
考虑其他移民途径：
- 独立技术移民：189/190/491签证无需雇主担保，避免受TSMIT调整影响。
- DAMA（偏远地区劳工协议）：部分地区可通过DAMA通道降低薪资要求。
寻找更高薪资的雇主：部分行业市场薪资高于7.6515W，寻找符合条件的雇主可以规避这一问题。

如果你正好遇到这样的情况，欢迎联系我们的顾问，寻求最适合您的解决方案！