【澳洲移民趋势分析】疫情后澳洲技术移民趋势分析
《澳忠移民知识分享》
上周澳洲智库发布了一份针对疫情后澳洲技术移民改革建议 (Rethinking Permanent Skilled Migration after the Pandemic) 的报告，其中主要内容包括废除投资移民、缩减GTI配额、大力发展雇主担保移民等内容。下面就让我们来具体看看这些建议的细节和分析实施的可能性，从中窥探未来技术移民趋势：
趋势猜测1. 废除投资移民：
因为投资移民申请者的特征是年龄较大、英语能力较年轻人普遍偏低、收入不高，不符合澳洲发展需求。
然而从现实角度出发，投资移民项目能为澳洲带来直接、迅速的发展机会和资源，为提供担保的各州各政府带来切实的好处。
投资移民趋势分析 - 疫情期间仍有不少州政府大力推广投资移民，足可见投资移民仍然在短期内无法被取代。同时，其弊端也不会被人置之不理。从7月1日即将开始的投资移民改革，签证类型将从原本的9个签证类别减少为4个类别，也已经大大的改善了过去投资移民的弊病和漏洞。综上所述，未来几年投资移民被完全取消的可能性极低。
*了解新财年188投资移民改革信息：《新财年188商业移民改革细节公布》
趋势猜测2. 缩减GTI配额及重新评估该项目：
建议GTI配额调整为过去的每年5000个。
关于这个项目在审查方面的争议一直存在。虽然从长远来看，吸引全球人才是澳洲技术移民项目中的一个重要环节，但迅速扩张的GTI项目也存在着一些明显的急需调整的问题。比如审核标准里要求申请人“有能力达到153,600的年收入”，但此要求并不需要正式合同来证明；又或是“必须有受国际认可的卓越成就”等等术语在移民法里很难定义。
GTI移民趋势分析 - 从近期开始，联邦政府似乎从过去大力游说GTI的说辞也逐渐转变为“保持GTI申请者的高标准”，审理时间也在慢慢变长。项目红利期可能很快就要结束，有意向尝试的小伙伴们需要抓紧，尽快提早递交申请。
趋势猜测3. 取消职业列表：
列表的存在对技术短缺问题没有帮助
疫情过后，澳洲短缺的职业人才短缺问题更加严重，列表的存在似乎并没有为解决澳洲的技术短缺问题提供帮助。但是相比较而言，澳洲目前面临的更大问题在于大城市和偏远地区人才分布的不均衡。完全取消职业列表并不是解决这个问题的方法。
移民趋势分析 - 因此，澳洲在未来更有可能会着重关注新推出的PMSOL列表，同时赋予各州政府更大的权力，让他们可以从自身角度出发，决定当地需要的职业技术人才和制度相应的优惠政策，这样才能最大程度解决偏远地区劳力短缺问题。
*了解职业列表具体信息：https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/working-in-australia/skill-occupation-list
趋势猜测4. 扩大雇主担保范围：
雇主担保不受职业限制，但是需要最低工资额为8万澳币。
根据这份研究报告，调整最低薪资标准将更好地把签证目标锁定在拥有最有价值技能的人身上，并且带来财政红利。但受疫情影响，澳洲经济仍处于恢复过程中，更多的企业还在为了摆脱破产而挣扎。
雇主担保移民趋势分析 - 在这样困难的时刻，能否进行这样的调整，并且调整之后又能带来多大的收益仍未可知。这个提议由来已久，但始终为能完全实施。可见其推行难度。
趋势猜测5. 重新改革打分制技术移民：
其中包括提高年轻人和配偶打分标准、继续巩固州担保提名类签证，而偏远地区学习、PY、STEM学历、澳洲学历加分项则取消。
移民趋势分析 - 该建议的提出与目前澳洲政府大力发展州担保项目的方针可以说是不谋而合。一方面，权力下放州政府可以减轻联邦政府的工作负担，另一方面各地也能根据实际情况，为本州制定合适的移民项目。毫无疑问，州担保是未来技术移民的大方向之一，小伙伴们越早行动起来越好。
*了解技术移民打分机制：https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/working-in-australia/skillselect
（完整版报告请戳：https://grattan.edu.au/）
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