【重磅更新】189 最新邀请机制大曝光！职业优先级与配额怎么算？下一轮邀请什么时候发？一文讲清！
澳洲移民局近期公布了一份 189 技术移民改革的内部政策文件。这份接近 40 页的文件并非正式公告，而是用于设计未来邀请机制的内部政策框架。但从内容来看，其方向对 2025–26 年度的技术移民格局影响极大，并且从已经结束的两轮 189 邀请中可以看到，文件中的改革思路已经开始实施。
如果你正在考虑澳洲技术移民，或者目前正在澳洲留学，这篇文章一定要读到最后。
一、为什么要改革？
移民局在内部文件中坦诚指出，现行系统“难以为继”：
- EOI 排队时间从2014年的34天延长至2022年的285至360天
- 疫情期间出现“临时优先级”，没有明确规则
- 受邀却不递交的比例高达 60–70%，大量邀请被浪费
- 87% 的 189 申请人同时申请州担，导致州政府资源被不断占用
换句话说：旧系统不透明、不高效、不稳定，因此必须进行改革。
二、怎么改革？四大职业优先级与邀请名额的计算方式
在这分文件中，澳洲移民局清晰展示了现行189邀请的底层逻辑。整个系统大致可归纳为：
可用189职业邀请名额 ＝ 澳洲该职业从业人数 × 职业系数 −（190 + 491 + 186 使用人数）
下面我们按逻辑拆解说明。
澳洲该职业从业人数：比较好理解，就是指现在澳洲有多少人正在从事这个职业。反映这个职业在澳洲到底有多大规模。从业人数越多，基础天花板越大。虽然不确定移民局是怎么统计这个数字，但大家可以参考ABS的数据对自己职业的情况有大概认知。
职业系数：所有189职业被分成四个等级（Tier 1–4），不同职业等级的配额权重不同，也是未来邀请顺序的重要依据。
⭐ Tier 1 – 最关键与最紧缺（Critical & Severe Shortage）
主要涉及医疗健康、护理、紧急服务等支撑国家运转的职业。
- 直接关系到公共健康体系运作，是澳洲缺口最大的职业群。
- 配额系数最高（4%），邀请优先级最高。
⭐ Tier 2 – 高度紧缺且影响民生体系（High Priority）
例如：学校教师、社工、心理咨询
- 属于核心民生行业，长期紧缺。
- 配额系数中高（2%）。
⭐ Tier 3 – 普通技术职业（General Skilled）
如：工程师大类、科研专业、技工、建筑类等不属于Tier1、2、4的职业
- 虽重要，但市场供需较为平衡。
- 配额系数中等（约 1%）。
⭐ Tier 4 – 市场供应过剩（Oversupply）
如：会计、IT、厨师职业
- 本地供给数量远高于需求。
- 配额系数最低（约 0.5%）。
澳洲该职业从业人数 × 职业系数，得出职业天花板人数。但是，这个人数是“shared across skilled visas”，即：
189、190、491、186 共享同一职业总名额。
这意味着：
👉 如果某职业在190/491下非常热门，会直接挤占 189 的空间。
👉 某职业在190/491/186用光后，189 可能整年不发，所以“扣除部分”非常关键。
下面我们分情况举例说明：
✨【例 1：护士（Tier 1，高配额）】
从业人数：约 335,000
系数 4.0%
→ 计算天花板 ≈ 13,400 名额
假设 190/491/186 使用：
- 190：2,000
- 491：300
- 186：1,000
可用于 189 的剩余名额：
👉 13,400 − 3,300 = 10,100
📌 结果：大量 189 邀请 → 高分即可持续受邀
✨【例 2：工程师（Tier 3，中等配额）】
从业人数：75,000
系数 1%
→ 天花板 = 750 名额
假设190/491/186使用：
- 190：300
- 491：100
- 186：50
剩余：
👉 750 − 450 = 300
📌 结果：数量有限，但仍有稳定邀请
✨【例 3：会计（Tier 4，供应过剩）】
从业人数：200,000
系数 0.5%
→ 天花板 = 1,000 名额
但现实是：
190 /491用掉不少
186 雇主担保人数更是节节攀升
假设：
- 190：100
- 491：300
- 186：700
👉 1,000 − 1,100 = 负数（无剩余）
📌 结果：189 全年不发邀请也非常合理
这就是很多会计、IT学生“等不到 189”的根本原因。
一句话总结
👉 189 名额不是独立存在，而是一个“共享池子”，Tier 决定优先级，州担会挤占空间，剩下的才轮到189。
你是不是排队人群中的“高优先级”？
这个决定了你能不能被邀请，也决定你要不要走 190/491/雇主担保。
三、189邀请什么时候发？
移民局文件明确提出：
🔔 1. 改为“季度邀请”（每 3 个月一次）
这比过去随机、不可预测的邀请稳定得多。
🔔 2. 期间可加入定向邀请（Targeted Invitation）
如果某个行业突然极度短缺（例如护士、教师、工程师），移民局可以随时：
临时开一轮专门针对特定职业的补充邀请。
这意味着：
- 护理、医疗、教学等职业可能一年邀请超过 4 次。
- IT/会计很可能只跟随正常季度轮，甚至不一定每季度都有。
四、这份文件意味着什么？
🎯 1. 医疗、教师、工程等成为未来“黄金职业”
不仅更容易受邀，也更容易获州担、雇主担。
🎯 2. 会计、IT、厨师等职业 189 难度将继续加大
除非高分＋极强背景，否则建议考虑州担或雇主担。
🎯 3. 移民将更“制度化、透明、节奏稳定”
每季度邀请、公开优先级 → 让整个系统更可预测。
🎯 4. 政策基调未来三年不会大变
文件明确目标为 “中长期方向”。
结语
这份内部文件首次清晰揭示了澳洲技术移民的未来方向：
一个更透明、更理性、更偏向稀缺高技能人才的系统。
如你需要更细致的咨询（选专业、职业评估、EOI 分数规划等），欢迎随时联系我们的团队。