【技术移民】塔州州担新财年即将开放！名额增加，但“优先邀请谁”正在发生变化
塔州州担即将迎来2026-27财年新一轮开放。
塔州政府近日宣布，2026–27财年技术移民州担项目将于8月17日正式开放新的ROI，并从8月20日起恢复每周邀请。
新财年的州担配额也已经到位：共计2,050个，其中190签证1,250个、491签证800个，两类签证配额均有所增加，尤其491增加了150个名额。
不过，随着新财年开启，塔州州担的Priority Attributes、就业认定、收入计算以及Supporting Documents等方面也出现了一系列调整。
从这些变化来看，塔州在新财年对于“优先邀请谁”的标准正在变得更加明确。
新财年塔州州担更看重什么？稳定就业和长期扎根
今年最有代表性的变化之一，是 Tasmanian Skilled Employment（TSE）Pathway的Gold Priority调整。
新规要求，申请人在过去至少6个月从事与职业评估高度相关的塔州工作，并且至少有一份工作在整个6个月内持续达到平均每周30小时或以上。即使同时拥有多份兼职，也不能通过合并几份工作的工时来满足这项Gold要求。
塔州政府给出的解释也很直接：Gold Priority希望优先给予那些已经在塔州稳定扎根，拥有可靠就业，并更有可能长期留在当地的申请人。
与此同时，新财年Guideline也进一步细化了Genuine Employment审核，例如职位与企业实际业务是否合理、雇佣关系中是否存在异常资金往来等。
这些调整传递出的信号其实很明确：
“有工作”只是第一步，工作的稳定性、真实性，以及申请人与塔州之间能否建立长期联系，同样重要。
TSE与TSG同步调整：塔州本地工作经验更受重视
2026-27财年的Priority Attributes调整，进一步提高了塔州本地就业经历的竞争力。
对于TSE申请人，与职业评估相关的塔州工作：
- 9–12个月：由6分大幅提高至25分；
- 12–15个月：30分；
- 15–18个月：40分。
与此同时，“拥有两年澳洲同行业工作经验，并达到Priority Income Level”这一项，则由原来的30分降低至15分。
一升一降之间，可以看到塔州州担的政策倾向正在发生变化。
相比申请人在澳洲其他地区积累了多少工作经验，在塔州实际工作多久正在获得更高权重。
对于希望通过毕业生通道申请塔州州担的申请人来说，TSG Pathway的新变化同样值得关注。
对于想走毕业生通道的同学来说，今年的调整同样值得重点关注。
今年，毕业生通道增加并细分了与塔州学习相关就业 (employment related to Tasmanian study) 的Orange-plus Priority Attributes。
以190申请人为例：
- 相关工作9–12个月，并满足Priority Income Level：50分
- 相关工作12–18个月：75分
- 相关工作超过18个月：100分
换句话说，塔州并没有降低“本地学习”的价值，但正在进一步拉开不同毕业生之间的竞争力。
课程是否符合要求、在塔州读了多久、毕业后居住时间是否满足条件，这些基础要求当然仍然重要，但毕业后能否真正进入塔州就业市场、从事与所学相关的工作，并持续积累本地就业经验，正在变得越来越重要。
塔州州担收入怎么算？2026-27财年规则进一步明确
随着就业的重要性提高，今年塔州对于收入和工资的认定也进一步细化。
此前大家比较熟悉的年薪$57,000或时薪$28.85标准，现在统一命名为 Priority Income Level；与此同时，部分与TSMIT等挂钩的收入标准也进行了相应更新。
其中有两个细节尤其值得注意。
首先，判断Annual Salary时原则上按照每周38小时标准工作时间计算；如果普通工作时间超过38小时，则需要看Base Hourly Rate。Casual员工同样需要按照不包含Casual Loading的基础时薪进行判断。
其次，多份符合要求的工作虽然可以在部分情况下合并计算工时，但不同工作的收入不能简单相加来“凑”收入门槛，用于满足相关收入要求的每份工作本身都需要达到相应标准。
因此，今年判断Priority Attributes时都不能只看工资单上的Annual Salary，实际工时、基础时薪以及具体工作情况都需要综合考虑。
还有这些变化，新财年申请人也要留意
除了上述核心调整，今年还有几项变化值得大家提前了解。
首先，Massage Therapist和Motor Mechanic申请人要特别注意。从2026年12月1日起，两类职业的Employment Matching认定将进一步收紧：按摩师的相关工作原则上需要发生在health、allied health、aged care或disability care等符合要求的环境；汽修相关岗位则更加看重雇主主营业务是否属于真正的车辆维修。
Supporting Documents也有调整。例如，Super证明需要提供ATO Superannuation Payment Statement，Super Fund自己的Transaction Statement将不再被接受；工资和雇佣材料方面，也进一步强调Award、Agreement及Classification Level等信息。
另外，如果申请人符合190 Pathway的州担要求，但因为职业评估或SkillSelect分数等签证层面的原因无法申请190，官方仍建议按照190 Pathway递交ROI；如果获得提名邀请，符合条件的情况下可以最终改为491提名。
对于海外申请人，则需要注意：2026–27财年塔州将暂停491 Overseas Skilled Occupation Pathway邀请。不过，海外Healthcare和Teaching专业人士，仍有机会通过相应Overseas Applicant Pathway争取190提名。
塔州2026-27财年州担，优先邀请谁？
综合2026-27财年的各项调整来看，与其简单地说塔州州担“变难了”，不如说它的筛选方向正在变得更加明确。
从Priority Attributes到就业认定，再到收入和材料要求，政策都在进一步强调：
真正已经在塔州学习、工作和生活，并能够通过稳定就业体现长期留塔意愿的申请人，更符合新财年的优先选择方向。
随着8月17日ROI正式开放，新一轮塔州州担也即将全面启动。对于正在考虑通过塔州规划技术移民的朋友来说，现在正是重新检查自己的Pathway、Priority Attributes、就业情况和材料准备，为新财年的邀请提前做好准备的时候。
我们也会继续关注新财年的州担政策最新动向，欢迎大家持续关注！