【报告】技术移民调查报告出炉 – 职业列表、雇主担保签证或将迎来大变革！
最近，历时数月的澳洲技术移民项目的最终调查报告发布。下面就让我们来看看，这份报告能够对如今的技术移民带来哪些有益的思考？从中又能窥探多少未来移民职业列表和雇主担保签证变革的趋势？
一、调查内容
此次调查针对以下几点对技术移民项目进行反思。主要包括：
1、技术移民项目的目的及其是否达到其预期目标，包括：是否需要在未来工作和疫情恢复的背景下需要立即进行任何调整，以及是否需要进行更长期的结构性变革
2 、澳大利亚在吸引优质商业投资移民方面是否具有国际竞争力
3、职业清单是否能满足各行业各企业需求及其程度，是否与澳就业形势保持同步
4 、对担保技术移民的澳洲企业的行政要求，其中包括了要求这些企业优先为澳大利亚人提供就业机会和创造就业机会；以及这些企业的担保成本
5、澳洲技术移民项目的复杂性，包括该计划下的签证类别数量及其要求、保障措施和途径
二、调查建议
经过数月的工作，这份报告向如今的技术移民项目提出了以下建议：
1、制定一个更加动态的劳动力计划，并且定期更新，确保澳洲的技术短缺和劳动力需求得以解决
2、积极与行业沟通，开发新的职业技能识别系统，以适应新出现的劳动力市场需求，并与现行的ANZSCO有效结合
3、结合招聘难度、短缺存在时间、职位空缺数量与分布、空缺造成的后果严重程度和应对突发情况等因素，定义那些技能严重短缺和持续短缺的职业，并且为填补PMSOL职业提供更简单的流程
4、合并中长期战略技能清单 (MLTSSL) 和短期技能职业清单 (STSOL) 为技能职业清单 (SOL)
5、疫情结束后，将 PMSOL 替换为急性和持续技能短缺清单 (Acute and Persistent Skills Shortage List ，APSSL)
6、定期审查职业列表
7、调整临居类雇主担保（482）签证的条件，为临时签证持有人提供获得永居签证的途径，所有雇主担保类的签证都应有对应获得永居签证的途径，所需时间和条件因签证而异，但申请人必须有合格的英语能力，年龄在45岁以下
8、为偏远地区临局类签证提供进一步的优惠，包括：提交12个月进行劳动力市场测试，年龄限制上调到50，减低英语语言要求，减少职业所需工作经验为2年，和优先处理此类申请
9、重新审查TSMIT（Temporary Skilled Migrant Income Threshold），并适当上调；考虑到偏远地区，这个调整可适当降低或豁免
10、为那些表现优异，英语能力过关，就读于技能短缺专业，毕业后从事技能短缺工作的优秀国际毕业生提供便利，包括：申请雇主担保签证时降低工作经验要求、享受额外加分、毕业生临时签证有效期为3年等
11、允许跨国公司的高管员工在公司内部转移到澳大利亚，以便这些公司扩大在澳大利亚的业务；精简流程包括免除劳动力市场测试；同时考虑是否需要为此出台单独的签证类别
12、更新签证处理系统，以确保为申请人和雇主提供更简化的签证申请程序
13、提供移民局的服务质量，以更好地协助企业进行技术性移民项目，为复杂的签证申请提供建议、并有机会进行更正无需重新递交
14、在疫情恢复阶段将劳动力市场测试时间延长至6个月
15、457或482签证持有人全职工作12月以后，在提交后续签证（包括永居签证）时，免除LMT
16、雇主免于重复支付Skilling Australia Fund levy
17、如果雇主为大学，建议免征Skilling Australia Fund levy
18、如果签证不成功，且担保人和申请人不存在提供虚假信息的情况下，Skilling Australia Fund levy可退回
总的来说，这份报告针对职业清单、雇主担保类签证、国际毕业生等三方面都提出了许多有建设性的意见。
尤其是对雇主担保类签证，从增加永居途径的482签证改革、降低494签证申请要求、减轻雇主SAF成本几方面都提出了很多具体意见。
可见未来雇主担保类签证越发受到澳洲政府的重视，在未来很可能成为技术移民的最主流的途径。
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