【政策解读】189即将发放邀请，EOI改革方向同步曝光！(2026最新整理)
189终于又要发邀请了！澳洲移民局确认，189独立技术移民将于2026年6月4日举行新一轮邀请，大家在保持期待的同时，记得及时更新EOI信息、确保资料准备哦～
与此同时，关于EOI打分体系的改革讨论也在持续升温。有消息指出，新EOI体系可能在2027年3月前后实施，虽然目前仍处于研究阶段，但方向已经逐渐清晰。
那么，未来澳洲技术移民的筛选逻辑，将可能发生哪些重要变化？而已经在澳洲工作、纳税的人，是否会获得更多优势？一起来看看，目前已经透露出的改革方向吧。
一、EOI改革方向首次明确
在最新联邦预算案中，澳洲政府确认将调整技术移民 Points Test (打分体系)，未来筛选将更强调：
预算文件指出：
未来技术移民筛选将更加重视：
✔ 教育水平
✔ 技能水平
✔ 年龄结构
从而吸引更年轻、更高技能，并能够提升生产力的人才。
紧接着，《The Australian》披露了一份由澳洲财政部支持的研究报告，提出了两套可能的改革方案，为未来政策提供参考。
需要说明的是：
目前公布的内容仍属于研究建议阶段，并非已经确定实施的政策。
但由于相关内容已经与预算案提出的改革方向高度一致，因此仍然具有较强的参考价值。
下面我们具体来看看，这两套方案将会如何进行。
二、方案一：直接调整现有打分体系
第一种方案相对简单，将保留现有EOI框架，但删除部分加分项目，例如：
社区语言加分 (NAATI)
偏远地区学习加分
高学历 (研究生硕士、博士) 加分
同时，还将缩减职业清单，只保留：
✔ 经济需求更高
✔ 就业表现更好
✔ 长期紧缺
的职业。
换句话说，过去依靠多个“小加分项目”凑分的模式，未来可能会越来越难。
三、方案二：将申请人分为两类+提供不同路径
相比方案一，研究团队其实更支持第二种方案。
核心逻辑是：
👉 已经在澳洲工作的人，和
👉 尚未在澳洲工作的人
采用不同的筛选方式。
第一类：已经在澳洲工作的人，例如482签证持有人、已找到专业工作的485毕业生、在澳洲长期工作的技术人才，这类人的打分重点可能变成：
年龄：越年轻分数越高。
收入：根据过去两年的ATO报税记录，收入越高，获得的分数越高。
也就是说，对已经在境内有工作的申请人，更加看重：
👉 是否真正进入澳洲劳动力市场
👉 是否创造了实际经济价值
而不是单纯依靠考试和额外课程获取加分。
第二类：尚未在澳洲工作的人，包括海外申请人、刚毕业留学生、尚未找到专业工作的临时签证持有人
这部分人仍然采用传统打分模式，但：
✔ 职业清单可能缩小
✔ 部分加分项目可能取消
✔ 更强调职业就业表现
只保留那些历史数据显示：更容易在澳洲就业的职业。
四、这释放了什么信号？
虽然此次公布的内容仍属于研究建议，但从预算案和研究报告释放的信息来看，
有几个方向已经越来越清晰：
一、实际就业的重要性正在提升
无论是配额变化，还是雇主担保扩张，
都指向同一个趋势：政策越来越倾向雇主需求与实际工作表现。
二、境内申请人优势增强
2026至27财年18.5万永居配额中，约13万将优先分配给境内申请人。
这与方案二的思路高度一致。
三、“凑分时代”可能逐步弱化
如果未来改革方向最终落地，原有EOI体系中的很多项目将会逐渐淡出历史舞台，而真实工作、实际收入和雇主需求的重要性将进一步提高。
距离新EOI体系可能实施仍有一段时间。
但从近期预算案、永居配额调整以及此次EOI改革讨论可以发现：
澳洲移民政策正在逐步从：
“以分数为中心”转向 “以就业、收入和实际贡献为中心”。
未来最终会采用方案一、方案二，还是两者结合的形式，仍有待政府进一步公布。
但可以确定的是，澳洲技术移民的筛选逻辑，正在步入新的阶段！
如果您还有任何关于澳洲技术移民的疑问，欢迎联系我们进行详细咨询！