【技术移民】维州州担10月26日开放！ROI开始收费，950分评分体系及邀请规则全面公开！
维州州担终于迎来新财年的重要更新！
继2026年10月13日公布新财年政策后，维州政府在15日的官方宣讲会上进一步披露了ROI开放时间、收费标准及邀请安排。
10月26日开放ROI、首次引入申请收费、公开950分VPT评分体系及双通道邀请机制。那么，今年维州190和491州担到底有哪些变化？哪些申请人更有竞争力？
一、维州州担10月26日开放，首轮邀请预计11月发放
根据维州政府公布的2026–27财年州担信息，ROI将于10月26日开放提交，首轮邀请预计在11月进行。
之后，维州政府预计会通过定期邀请轮次持续筛选ROI。
需要注意的是，维州目前并没有公布一个固定的“获邀分数线”。每一轮邀请都会根据当时ROI池中的申请人竞争情况以及可用州担名额进行排名和筛选。VPT分数越高，通常竞争力越强，但达到某个分数并不意味着一定能够获邀。
另外，190和491都是维州州担项目，但最终的提名及签证要求并不完全相同，申请人仍然需要分别满足澳洲联邦政府和维州政府对应的申请条件。
目前2026–27财年的具体州担配额仍需等待联邦政府最终确认。
二、今年开始收费！ROI及州担提名费用公布
除了开放时间，今年维州州担另一项重要变化，就是正式引入ROI登记费及州担提名申请费。
根据维州政府公布的收费标准：
| 收费项目 | 不含GST | 含10% GST |
| ROI登记费 | $60 | $66 |
| 州担提名申请费 | $180 | $198 |
关于收费，申请人需要注意：
ROI登记费每财年仅收取一次，同一财年内撤回并重新提交，无需再次缴费；州担提名申请费则按每次递交收取，如果申请被拒后重新获邀并递交，需要再次支付。
此外，缴费不保证获邀或获批。ROI未获邀请、提名被拒或主动撤回等情况，通常不予退款。
对于适用10% GST的申请，实际收费分别为66澳元及198澳元，具体以官方收费条款和系统显示金额为准。
三、维州950分VPT评分体系公开！年龄、英语、工作经验及收入成关键
今年维州州担最值得关注的变化之一，是政府详细公开了用于ROI排名的Victorian Points Test (VPT) 评分体系。
根据官方公布的标准，VPT总分为950分，由以下七个部分组成：
| VPT评分项目 | 最高分 |
| 年龄 | 300 |
| 英语水平 | 200 |
| 维州技能工作收入 | 150 |
| 提名职业工作经验 | 100 |
| 学历 | 100 |
| 职业技能等级 | 50 |
| 配偶技能 | 50 |
| 总分 | 950 |
其中，年龄与英语合计最高500分，占总分超过一半，是影响ROI排名的重要因素。
1. 年龄：30岁后逐年减分
20–29岁的申请人可获得年龄满分300分，之后逐年下降。例如，30岁为286分、35岁为210分、40岁为136分，44岁仅剩16分。
不过，年龄分数较低并不代表无法获邀，最终仍取决于申请人的综合竞争力。
2. 英语：Superior比Proficient高100分
英语评分分为三个等级：Competent为0分、Proficient为100分、Superior为200分。
这意味着，从Proficient提升至Superior，就能增加100分，相当于整个工作经验项目的最高分。对于希望提高ROI竞争力的申请人而言，英语成绩尤其值得关注。
3. 工作经验：最高100分
维州按照提名职业相关工作年限评分：1年20分、2–3年40分、4–5年60分、6–7年80分、超过8年100分；没有符合要求的工作经验则为0分。
符合SkillSelect要求的澳洲境内及海外相关工作经验均可计入，具体年限须按照联邦EOI规则计算。
4. 工作收入：最高150分
符合要求的维州技能工作年薪达到8万澳元后开始获得收入加分，最高150分。例如，年薪10万澳元可获39分、12万澳元可获71分、15万澳元可获118分。
需要注意的是，190州担并不强制要求申请人目前在维州工作，但没有符合规定的维州技能工作收入，就无法获得相应加分，在ROI排名中可能处于不利位置。
此外，用于申报收入的技能工作必须符合雇主所在地要求：190雇主须实际位于维州，491境内申请人的雇主须实际位于维州指定偏远地区，仅有虚拟办公室地址不符合要求。
如果申请人同时拥有多份工作，原则上也不能合并不同雇主的收入，而应以符合要求、收入最高的单份工作计算。
至于其他评分因素，学历最高可获100分、职业技能等级最高50分；符合指定条件的配偶技能也可额外获得50分。
四、双通道邀请机制公布！四大优先行业多一次机会
除了评分标准，维州政府还进一步解释了今年ROI的邀请方式：将通过两条不同的竞争路径筛选申请人。
第一条：全职业综合排名。
所有符合要求的ROI申请人，首先按照VPT综合分数进行排名。无论申请人的提名职业属于哪个行业，都有机会通过这一途径获得邀请。
第二条：优先行业内部排名。
对于属于维州指定优先行业职业清单的申请人，如果没有通过全职业综合排名获得邀请，还可以参与相应优先行业的内部排名。
今年维州确定的四大优先行业包括：
- 医疗健康 (Healthcare)
- 教育 (Education)
- 社会援助 (Social Assistance)
- 建筑 (Construction)
这意味着，优先职业申请人拥有两条竞争路径，而非优先职业申请人主要通过全职业综合排名竞争邀请。
不过，优先行业的认定依据是政府公布的具体职业清单，并非只要在相关行业工作就一定符合要求。
此外，维州对幼儿教师 (Early Childhood Teacher) 设置了额外的优先条件：作为主申请人，需要具备至少一年相关工作经验，并达到Proficient或Superior英语水平，才能获得相应优先考虑。
需要强调的是，VPT没有统一的获邀分数线，优先职业也不代表一定能够获得邀请。
每轮邀请将根据当时的ROI申请池、申请人排名及可用配额进行筛选，因此不同轮次、不同竞争路径的获邀情况可能存在差异。
写在最后
随着ROI开放时间、申请收费标准及VPT评分体系陆续公布，维州2026–27财年州担保的申请规则已经更加清晰。
10月26日开放ROI、首次收取ROI费用、950分VPT评分体系，以及综合排名+优先行业排名的双通道邀请机制，都意味着今年维州190和491的筛选方式更加透明。
对于准备递交ROI的申请人来说，除了确保符合基本申请条件，更重要的是了解自己在维州评分体系中的竞争力。
年龄、英语、工作经验及符合要求的维州收入，将直接影响ROI排名；优先行业申请人则拥有额外的邀请竞争机会。
与此同时，申请人也应提前检查SkillSelect EOI中的英语成绩、工作经验、学历及配偶信息，确保相关申报准确、一致，并准备好相应证明材料。
随着10月26日ROI开放和11月首轮邀请临近，符合条件的申请人可以开始着手准备，并持续关注维州政府后续公布的年度配额及邀请安排。我们也将在第一时间为大家带来更新！
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